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案例编号: HRM-0010
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案例名称: 太钢集团的人力资源管理变革
译名:
案例作者: 傅永刚,胡芬等
作者单位: 大连理工大学
指导者:
译者:
背景单位名称: 太原钢铁(集团)有限公司
行业: 钢铁行业
规模: 大型
案例涉及的职能领域: 人力资源部门;综合管理部门
案例语种: 中文
案例长度(页): 10 页
案例类型: 决策型
中文关键词: 人力资源;变革;内退;减员;国有企业
英文关键词:
中文摘要: 本案例描述了太原钢铁(集团)有限公司在内外堪忧的背景下,为了应对严峻的竞争形势、摆脱经营困境,在企业推行“内退”政策,进行规模化减员的决策及实施过程。并由此展开了一场以分配制度为突破口的全方位的人力资源管理变革。
英文摘要:
适用对象: 本科生,硕士生,工商管理硕士(MBA),
编写方式: 采编
案例年代: 2002-2008
案例入库时间: 2009-01
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