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案例编号: HRM-0253
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案例名称: 易伦钢铁动力厂员工激励机制的新探索:“奋斗者之家”
译名:
案例作者: 张兰霞,张莹莹,谭均
作者单位: 东北大学
指导者:
译者:
背景单位名称: 易伦钢铁动力厂隶属于湘江钢铁(集团)有限公司
行业: 钢铁行业
规模: 大型
案例涉及的职能领域: 人力资源部门
案例语种: 中文
案例长度(页): 9 页
案例类型: 描述型
中文关键词: 员工激励;激励机制;奋斗者之家
英文关键词:
中文摘要: 迫于钢铁行业愈来愈严峻的外部运营环境,近年来易伦钢铁动力厂努力从企业内部探寻绩效提升的办法,“奋斗者之家”就是在这样的背景下诞生的。它是易伦钢铁动力厂为提升员工工作绩效,于2014年开始实施并不断完善的“以奋斗者为本”的新型员工激励机制。这一新型员工激励机制较好地解决了企业长期存在的管理者与劳动者相互博弈、基层员工的工作与学习动力不足等问题。本案例在对易伦钢铁动力厂进行简要介绍的基础上,较为详细地阐述了“奋斗者之家”的创建背景、发展历程以及取得的阶段性成果,期望能够给那些与易伦钢铁类似的致力于内部挖潜却始终未能找到合适路径的企业提供一定的参考与借鉴。
英文摘要:
适用对象: 本科生,硕士生,工商管理硕士(MBA),
编写方式: 采编
案例年代: 2014
案例入库时间: 2016-12
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