您所在位置:首页>案例信息
查看全文    案例查询
显示案例信息
案例编号: HRM-0275
被浏览次数: 1320 次
案例名称: 酷特智能:红领西服的华丽转身
译名: Kutesmart: Gorgeous Turns of Redcollar
案例作者: 王振源,李丽
作者单位: 华东师范大学
指导者:
译者:
背景单位名称: 青岛酷特智能股份有限公司
行业: 纺织工业
规模: 中型
案例涉及的职能领域: 人力资源部门
案例语种: 中文
案例长度(页): 29 页
案例类型: 决策型
中文关键词: 酷特智能;组织变革;人力资源战略;组织结构;2017百优案例
英文关键词: Kutesmart; organizational change; human resources strategy; organizational structure
中文摘要: 本案例回顾了青岛酷特智能股份有限公司整个战略选择和组织变革过程,讲述了其从一个传统服装制造企业转型升级为一个实现个性化定制的智能制造企业的整个历程。本文针对酷特智能是如何进行战略调整,组织结构如何追随战略调整,人力资源管理如何支撑起整个经营模式进行了深入探究,揭示了酷特智能成功转型的关键,印证了它能够吸引海尔、联想、阿里巴巴、波司登等知名企业纷纷前来学习的原因。它的去领导化、去科层、去部门、去审批这种大胆创新的做法也为其他传统企业提供借鉴。
英文摘要: This case reviews the whole process of strategic choice and organizational change of Qingdao Kutesmart Co.,Ltd.,and tells the process of upgrading from a traditional garment manufacturing enterprise to anintelligent manufacturing enterprise that realizes personalized customization. In this paper, we explore that how to carry out strategic adjustment, how the organizational structure follows the strategic adjustment and how the human resource management supports the whole business model,which reveals the key to the successful transformation of kutesmart, and show that why it is able to attract Haier, Lenovo, Alibaba, Bosideng and other well-known enterprises. Other traditional enterprises also can learn from the practice of abolishing leadership, bureaucracy, department and approve of it.
适用对象: 本科生,硕士生,工商管理硕士(MBA),
编写方式: 采编
案例年代: 2017
案例入库时间: 2017-11
查看全文: 点击查看
查看案例使用说明 点击查看