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案例编号: OB-0213
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案例名称: 流淌的血液:家族企业恒辉组织文化蜕变之路
译名: Flowing blood: the family firms–HengHui– organizational culture transformation road
案例作者: 褚福磊,吕甜甜
作者单位: 首都经济贸易大学
指导者:
译者:
背景单位名称: 徐州恒辉编织机械有限公司
行业: 机械、电机工业
规模: 中小型
案例涉及的职能领域: 人力资源部门
案例语种: 中文
案例长度(页): 9 页
案例类型: 描述型
中文关键词: 家族企业;民营企业;组织文化;组织变革;微案例
英文关键词: Family firms; Private firms; Organizational culture; Organizational change
中文摘要: 中国传统社会是以家庭为单位构建的,当家庭关系模式被移植到企业中时,便形成了以企业为中心,按照血缘关系由亲及疏的组织文化特征。本案例描述了徐州恒辉编织机械有限公司组织文化的发展历程。作为一家典型的家族式制造企业,恒辉由作坊式企业发展成为亚洲最大的编织机械生产研发企业,组织文化在其中扮演重要角色。本案例主要通过描述恒辉组织文化的发展,剖析中国家族企业组织文化的特征,在家族企业发展的不同阶段表现出怎样的推动或阻碍作用,新时代中国家族企业组织文化将朝怎样的方向发展?
英文摘要: Chinese traditional society is based on family unit build, when family relationship model was transplanted into the firms, the organizational culture features that the firms is the center and the kinship relationship is pro- and sparse is formed. This case describes the development of the organizational culture of Xuzhou HengHui weaving machinery co., LTD. As a typical family-owned manufacturing firm, HengHui has become the largest research and development firms of knitting machinery in Asia, and its organizational culture plays an important role. This case mainly by describing HengHui the development of organization culture, analyzes the characteristics of the organizational culture of Chinese family firms in different stages of the development of family firms showed how to promote or hinder the role of the new age of Chinese family firms organizational culture will develop in what direction?
适用对象: 经营管理人员,本科生,硕士生,工商管理硕士(MBA),
编写方式: 采编
案例年代: 2017
案例入库时间: 2018-10
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