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案例编号: OB-0219
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案例名称: G公司文化构建的“一千零一夜”
译名: The 1,000th Night of G Company's Cultural Construction
案例作者: 刘福泉
作者单位: 福州大学
指导者:
译者:
背景单位名称: G公司
行业: 建筑、建材业与房地产业
规模: 中型
案例涉及的职能领域: 综合管理部门/总经理办公室
案例语种: 中文
案例长度(页): 13 页
案例类型: 描述型
中文关键词: 公司文化;对世界认知;凝聚力
英文关键词: corporate culture; perception of the world; cohesion
中文摘要: G公司是一家房地产代理公司,该行业人员流动性比较大,员工对企业缺乏认同感。在企业平均生存时间短暂、企业比较迷茫的背景中,G公司致力于打造百年老店。本案例反映了该公司的企业文化建设过程,通过旁观者讲述的几个故事阐述了该公司怎样思考、怎样做事,阐述了公司文化的各种功能。在社会变革中,G公司的文化构建及其实践,为真正做企业、梦想持续发展的公司提供了一个参照的范本和宝贵的经验。本案例根据一家公司企业文化构建的真实过程写作,经去名化处理而成的,没有编者个人的意见和看法。
英文摘要: G company is a real estate agency company. The personnel in this industry are relatively mobile, and employees are lack of a sense of identity with the company. In the context in which companies are confused and have a short average life span, Company G is committed to building a century-old store. This case reflects the process of G company’s corporate culture development. It explains how the company thinks and how the company does through the stories told by bystanders, and elaborates on the various functions of the corporate culture. In the process of social transformation, G company’s cultural construction and practice provide a model and valuable experience for companies that truly do business and have a dream to continue to develop.
适用对象: 硕士生,博士生,工商管理硕士(MBA),
编写方式: 采编
案例年代: 2018
案例入库时间: 2018-12
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