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案例编号: OB-0238
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案例名称: 从来佳茗似佳人:高黎贡山集团与领导人的共同成长
译名: Tea is Like Their Leader:The Growth of Gaoligongshan Group and Their Leader
案例作者: 乔坤,海淼,杨晨露,王淑娟,马晓蕾
作者单位: 大连理工大学
指导者:
译者:
背景单位名称: 高黎贡山集团
行业: 食品工业
规模: 中型
案例涉及的职能领域: 综合管理部门/总经理办公室
案例语种: 中文
案例长度(页): 21 页
案例类型: 描述型
中文关键词: 领导特质;组织文化;变革型领导;代际传承
英文关键词: Leader’s characteristic; organizational culture; Transformational leadership; Intergenerational inheritance
中文摘要: 创始人的人格特质和领导风格会深深地根植于组织文化之中。本案例描述了高黎贡山集团的创始人、董事长陈亚忠女士从上世纪八十年代创业伊始到如今开始代际传承的三十余年间,她的所做、所思以及对企业文化的创建和维系。本案例适用于引导学生深入理解领导特质理论、变革型领导与组织文化,同时,也对代际传承中对接班人的选择提出了值得思考的问题。
英文摘要: The founder's personality and leadership style are deeply rooted in the organizational culture. This case describes what Ms. Chen , the founder and chairman of Gaoligongshan group, has done and thought, as well as the creation and maintenance of corporate culture in the more than 30 years since the beginning of her business in the 1980s to the current generation inheritance. This case is suitable for guiding students to have a deep understanding of leadership trait theory, transformational leadership and organizational culture. At the same time, it also raises questions worth thinking about the selection of successors in the intergenerational transmission.
适用对象: 经营管理人员,本科生,硕士生,博士生,工商管理硕士(MBA),
编写方式: 采编
案例年代: 2018
案例入库时间: 2019-12
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